Радан Кънев е разтревожен от предвиденото прекомерно увеличаване на минималните осигурителни прагове и липсата за поредна година на регионална диференциация, съобщават от ДСБ.
Зам.-председателят на Комисията по труда, социалната и демографската политика и съпредседател на Парламентарната група на Реформаторския блок в момента е на обиколка в Северозападна България. Според него там и досегашните прагове водят до загуба на работни места и закриване на предприятия.
Реформаторът оценява като особено тревожни предвидените лобистки изключения за цял бранш и за отделни предприятия, намиращи се под трайната политическа протекция на ДПС.
Той обявява, че проблемът ще бъде обсъден утре на извънредно заседание на ПГ на РБ.
Радан Кънев подчертава, че не желае въпросът да се използва спекулативно в предизборната кампания. Именно заради това настоява за среща със социалния министър Ивайло Калфин веднага след първия тур на местните избори. Той настоява срещата да се проведе преди бюджетът на ДОО да бъде внесен в парламента.
SvetoslavSpassov
на 21.10.2015 в 12:47:54 #5Г-н Хирам. Разбирам Ви напълно, но ми позволете да не се съглася напълно с всички ваши тези. В нашата фирма нивата на осигуровките никога няма да са проблем, защото след цялсостна промяна в политиката и стратегията на фирмата да преминем към по-ефикасни методи на производство и в това число и по-изгодни търговски условия с доставчиците ние постигнахме себестойност под 60% и почти двойно по-добре време на доставка. Заплатите не само нараснаха, но и няма да има нужда да се съобразяват със новите нива на осигуровка, защото са над 40% по-високи от новите осигурителни нива за бранша, в който работим. Не ни притесняват данъци, осигуровки и нива на минимални осигуровки, защото работим всички за една кауза. От 5 години не сме пропуснали банкет за годишнината на фирмата, Нова Година и Новогодишен бонус в размер от 80 до 120% от една месечна брутна заплата, както ваучери, застраховки живот, които се получават, при неизползване в края на годината и няколко други по-специфични придобивки. Не трябва да сме песимисти и да чакаме на държавата да ни помага. Когато служителя има стимул - той сам поема инициативата за промени в начина на работа и ние постоянно работим на принципа на чистота, ред, постоянно усъвършенстване. Постоянно усъвършенстване в области като елиминиране или намаляване на загуби от транспортни движения във фирмата, изчакане на детай от предишна операция, излишни и трудоемки механични движения, свръзапаси и т.н. Хората и мениджмунта сме екипа, които движи фирмата. Текуществото ни е на много ниско ниво и в момента фирмата с персонал от 116 човека, при 10на през 2004та, а годишния брутния вътрешен продукт на човек във фирмата е около 250 000 лв. Има начини. Ние не сме единствената фирма, която се развива по този начин. Десетки са. (За съжаление) Това е един от по-добрите и работещи модели. Постоянното задържане на ниски заплати не води до ефективно и качествено производство. Този тип развитие на бизнеса, всъщност е застой и води до увеличаване на текуществото, вреди на имиджа, не спомага за работа в насока постоянно усъвуршенстване и оставя предприятието на ниво 18ти век, но с високи продажни цени и от там фалит.
Хирам
на 20.10.2015 в 11:53:35 #4глупости, повишаването на минималните прагове е поредното увеличение на данъците всъщност. Който твърди друго е или лъжец и манипулатор или не разбира нищо и не е осигурявал и един работник през живота си, просто е писач на глупости пред компа! АЗ като ми вдигнат праговете означава да плащам повече осигуровки за едни и същи хора с едни и същи заплати, които имат две части - осигурителен доход върху който плащам осигуровки - т.е. данъци на държавата и това над тая сума което плащам на ръка. Така е по-голямата част от частния бизнес. Тъй като не мога да им удържам парите за увеличените вноски, защото не е честно и ще си тръгнат, то това означава увеличен разход за мен, без това да води до повишаване на заплата за хората. Затова просто половината персонал минават на 4-часов работен ден с по един анекс и това е! губят стаж, но аз иначе фалирам или уволнявам, кое е по-добре? За младите загубата на стаж не е проблем, защото и без това солидарният модел на пенсионната система ще се разпадне до 10 години, когато от пазара на труда излезе поколението от 50-60-те години. Не е тайна за актюерите, че поколението от 70-те и 80-те е основно в емиграция, частници като мен, дето крият осигуровки или просто не работят. тогава остават 50 работещи бели хора да осигуряват 100 пенсионера и циганина и системата ще се разпадне и "реформира" отново. калфин и останалите в МС и парламента са палячовци и всички знаем това!
jopo
на 20.10.2015 в 10:11:48 #3колко да скочи един малък човек - 20-30 см....
etincelle
на 19.10.2015 в 18:53:40 #2Г-н Спасов, вие с бизнес ли се занимавате или сте профсъюзен деятел? Щото излагате едната гледна точка, а тя не единствена. Българският бизнес е такъв, поради създадените за него условия. Не че хората, занимаващи се с бизнес в Бг с някаква марсианска раса. Който твърди обратното, да зпрята ръкави и да отваря предприятие. Щом държавата може да харизва едни 330 милиона годишно на американските тецове в ущърб на всички ни, представяте ли си колко и пука на държавата и за бизнеса, и за вас.
SvetoslavSpassov
на 19.10.2015 в 18:09:50 #1Предварително се извинявам за правописа ми. Признавам си. Не съм експерт по Български език и литература, но се надявам коментара ми да е разбираем. Стремеж към по-ефективно производство, чрез постоянно усъвършенстване и намаляване на загубите от излишни движения, чакания и презапасявания с материал и по-добри цени на материала като цяло са разковничето в по-добрата себестойност на изделията. Постоянното задържане на най-ниските заплати на планетата води до намалено доверие в бизнес климата в България, защото бизнеса няма желание да инвестира в губещи предприятия, които не могат да предложат конкурентна цена. Задържането на ниски заплати е с цел да спасим губешите и нежалещи да инвесторат във хора и технологии "консервативно" мислещи "бизнесмени" и не мога да разбера защо точно г-н Кънев се е загрижил за тяхното спасение? Или всъщност мога да предполагам, но ме е страх дори да си го помисля. В момента дори и в Шенжен, разходите за един работник са от порядъка на 492 Евро на месец, което е над 360 Евро чиста заплата за работника. В Шанхай са с 10 до 20% по-високи. За Румъния и други Европейски страни нещата са ясни за всички. При всички случаи обаче, бизнеса продъхлжава да избира партньори от други места и много-малко от България и по-специално от северозапдната част. Явно има причини за това. Нека малкия бизнес от северозападна България да се погрижи за човешкия и финансовия ресурс на своя бизнес и да престане да се бори за лобистки решения от правителството. Има няколко вида безвъзвратни финансирания, които наистина са трудни, но не и невъзможни и много-видове възвратни финансирания (заеми), които са под формата на почти безлихвен заем, но се изплащат преди започването на проекта и са с много по-лек режим на получаване и по-добри условия от стандартния бизнес заем. Не е страшно да се разчупи статуквото, но нежеланието за промяна и инвестиции в хора и технологии е основния проблем на бизнеса. Просто трябва да се счупи черупката и да се огледаме какво правят хората и да започнем да работим. Ниската заплата е отживелица и гавра с нашите съграждани и не помага на повечето от нас, а само на шепа хора с гаражен бизнес, предлагащи нечовешки условия на труд и нежалание за промяна и модернизиране.