Работодателите вече няма да изготвят и утвърждават график за ползване на платения годишен отпуск за цялата следваща година.
Задължението на работодателите отпада с промени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските, гласувани от Министерски съвет.

Работодателите обаче вече ще са задължени в началото на всяка календарна година - до 31 януари, да уведомяват работниците и служителите за размера на отпуска, който предстои да ползват през същата година, вкл. отложен или неползван от предходни години.

Това ново изискване е разписано въпреки, че работодателите изразиха резервите си към него по време на последната тристранка.

Работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Правото ме да го ползва е гарантирано със задължение за работодателя да разреши това.

Когато работникът или служителят не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага, работодателят може писмено да го покани да използва отпуска си. Ако работникът или служителят не пожелае да ползва отпуска си, работодателят има право да му предостави отпуска и без негово съгласие.

Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година най-късно до края на м. юни.

В случай че работодателят не е разрешил ползването на отпуска в този срок, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползване на платения годишен отпуск в рамките на давностния срок, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително.