Законовата уредба не е достатъчно добра за предотвратяване на имуществени и парични щети и нарушаване на търговската тайна. Това показва експресна анкета сред членовете на Палатата за взаимоотношенията на работодателите с наетите служители.
Според данните само 27% от анкетираните работодатели считат, че има добра регулация в тази сфера. Основната част от представителите на бизнеса, участвали в анкетата (73%) са на мнение, че законовата уредба не е достатъчно добра, за да се предотвратят материални вреди и нарушаване на търговска тайна от страна на служители.
На въпроса дали са търсили съдебна защита в такива случаи, преобладаващият дял от фирмите (65%) отговарят негативно. Сложността на материята и бавното съдебно производство обезмислят търсенето на правата по съдебен път, посочват като обяснение голяма част от анкетираните работодатели.
В проучването, осъществено по електронен път в периода 17-19 март 2014 година, са участвали 141 представители на бизнеса от различни сектори на икономиката.
Допитването показва, че пречка за преобладаващата част от анкетираните (76%) е „изтичането" на обучените им специалисти, в които са вложили ресурси, към техни конкурентни фирми. Тук опасенията са свързани предимно с нелоялната конкуренция.
По-голямата част от работодателите (68%) са посочили, че са пострадали от разкриване на търговска тайна или са понесли парични и имуществените щети от действия на свои служители. Същевременно, делът на фирмите, които са отбелязали, че не са срещали затруднения от този характер, е 32 на сто.
Основната част от работодателите (63%) извършват проверки преди наемане на работа, включително в интернет и социалните мрежи, за да са по-добре осведомени за кандидатстващите. Разговорът с предишен работодател също е предпочитана мярка от около половината от членовете на БТПП (47%). Приблизително 37% са посочили и изискването на препоръка като практика при назначаване на нов служител.
Сред запитаните в проучването няма фирма, която да е посочила, че използва тест с т.нар. детектор на лъжата преди наемане на работа. Прибягването до подобно средство е изключение, подходящо само при тясно специализирани сфери на дейност като сигурност и охрана.
SSSS
на 25.03.2014 в 12:19:22 #4blkfan, страшно си заблуден, честно.
blkfan
на 25.03.2014 в 09:18:40 #3Сащото е и с образованието ни . Най-добрите студенти и специалисти след като ги храним всички ние докато станат велики, след това се изнизват и работят за конкуренцията в чужбина. И така България щяла да се оправи. Ето защо едно време границите бяха затворени. За да се пази това което си е наше, а не да сме балами както сега. Май едва като възстановим всичките ограничения от тоталитарното минало ще имаме шанс да спрем унищожението си. А тия приказки за свобода човешки права и дрън дрън тем подобни някои да си ги з...т отз...д
Miki
на 24.03.2014 в 21:12:20 #2В условията на капитализъм всичко е пари и интерес. Работодателите страдат от служители, служители страдат от работодатели. Работодателите искат служители, които да владеят поне 2 езика, да съвместяват поне 2 професии, може и три и за това да получават половин заплата, пък на всичко отгоре и да били лоялни. Господа работодатели, ни искате ли прекалено много за това което давате?
Архангел
на 24.03.2014 в 18:30:04 #168% от работодателите страдат от служители „къртици”' ... Защото ебат работниците си. И си мислят, че щом работниците нищо не казват, че те не са забелязали, камо ли да имат нещо против!Да ама не! Всяка минута overtime ли плащате? Всяка отпуска ли давате или заплащате? Я пак си помислете!