Законовата уредба не е достатъчно добра за предотвратяване на имуществени и парични щети и нарушаване на търговската тайна. Това показва експресна анкета сред членовете на Палатата за взаимоотношенията на работодателите с наетите служители.

Според данните само 27% от анкетираните работодатели считат, че има добра регулация в тази сфера. Основната част от представителите на бизнеса, участвали в анкетата (73%) са на мнение, че законовата уредба не е достатъчно добра, за да се предотвратят материални вреди и нарушаване на търговска тайна от страна на служители.

На въпроса дали са търсили съдебна защита в такива случаи, преобладаващият дял от фирмите (65%) отговарят негативно. Сложността на материята и бавното съдебно производство обезмислят търсенето на правата по съдебен път, посочват като обяснение голяма част от анкетираните работодатели.

В проучването, осъществено по електронен път в периода 17-19 март 2014 година, са участвали 141 представители на бизнеса от различни сектори на икономиката.

Допитването показва, че пречка за преобладаващата част от анкетираните (76%) е „изтичането" на обучените им специалисти, в които са вложили ресурси, към техни конкурентни фирми. Тук опасенията са свързани предимно с нелоялната конкуренция.

По-голямата част от работодателите (68%) са посочили, че са пострадали от разкриване на търговска тайна или са понесли парични и имуществените щети от действия на свои служители. Същевременно, делът на фирмите, които са отбелязали, че не са срещали затруднения от този характер, е 32 на сто.

Основната част от работодателите (63%) извършват проверки преди наемане на работа, включително в интернет и социалните мрежи, за да са по-добре осведомени за кандидатстващите. Разговорът с предишен работодател също е предпочитана мярка от около половината от членовете на БТПП (47%). Приблизително 37% са посочили и изискването на препоръка като практика при назначаване на нов служител.

Сред запитаните в проучването няма фирма, която да е посочила, че използва тест с т.нар. детектор на лъжата преди наемане на работа. Прибягването до подобно средство е изключение, подходящо само при тясно специализирани сфери на дейност като сигурност и  охрана.